Medindo os resultados do treinamento

OBJETIVOS DO CURSO:​

• Entender os estilos de aprendizagem e o ciclo de aprendizagem de Kolb
• Entender os níveis de avaliação de Kirkpatrick
• Estar familiarizado com muitos tipos de ferramentas de avaliação, incluindo estabelecimento de metas, testes, fichas reacionárias, entrevistas, observações, avaliações de bolso, avaliações de habilidades e diários de aprendizagem
• Entender quando usar cada tipo de ferramenta de avaliação
• Ser capaz de realizar uma avaliação de necessidades
• Saber redigir objetivos de aprendizagem e associá-los à avaliação
• Ser capaz de escrever um plano de avaliação para avaliar a aprendizagem em cada etapa do treinamento e muito mais
• Saber identificar os custos, benefícios e retorno do investimento do treinamento
• Esteja familiarizado com as partes de um caso de negócios

APRESENTAÇÃO

Alguns tópicos, como treinamento de vendas ou gerenciamento de tempo, podem trazer benefícios diretos e tangíveis. Outros tópicos, como comunicação ou liderança, podem trazer benefícios aos quais você não pode atribuir um valor monetário.

Com nosso curso Medindo Resultados do Treinamento, seus participantes aprenderão sobre as diferentes maneiras de avaliar o progresso do treinamento e como usar esses resultados para demonstrar os resultados que o treinamento traz.

Uma vez avaliada a aprendizagem, o próximo passo é modificar e atualizar o currículo para criar conteúdos mais adequados aos participantes.

PROGRAMA

​Módulo Um: Primeiros passos

Módulo Dois: Estilos de Aprendizagem de Kolb

Módulo Três: Níveis de Avaliação de Kirkpatrick

Módulo Quatro: Tipos de Ferramentas de Medição

Módulo Cinco: Focando o Treinamento

Módulo Seis: Criando um Plano de Avaliação

Módulo Sete: Avaliando a Aprendizagem antes do Treinamento

Módulo Oito: Avaliando a Aprendizagem Durante o Treinamento

Módulo Nove: Avaliando a Aprendizagem após o Treinamento

Módulo Dez: A Visão de Longo Prazo

Módulo Onze: Calculando o Retorno do Investimento (ROI)

Módulo Doze: Conclusão

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Formatos​

Presencial: Workshop de 8 horas + Gamificação​

​On-line: Curso de prateleira de aproximadamente 1 hora.​
O cliente recebe um arquivo SCORM ou WEB 5.0, interativo e responsivo, para publicação no LMS da empresa.