Palestra
Prevenção ao Assédio Moral e Sexual no Trabalho
In Company
Presencial ou On-line
Essa palestra oferece instruções práticas e eficazes de como as pessoas devem agir para prevenir, evitar e o que fazer em situações de assédio.
O assédio no trabalho é um grande problema que pode afetar profundamente a saúde emocional e física dos colaboradores, além de gerar grandes prejuízos financeiros para as empresas.
A melhor estratégia é a prevenção.
Uma palestra que atende todas as pessoas, gerando aos participantes uma melhoria comportamental.
Abordaremos o assédio moral, sexual e discriminações, com foco especial em proteção para as mulheres, geralmente as maiores vítimas de assédio no ambiente de trabalho.
Ensinaremos as diferenças entre conflito, stress e assédio, nuances sutis do assédio, os seus gatilhos e a primeira coisa a se fazer em situações de assédio.
PROGRAMA
- Introdução
- O que é assédio no trabalho
- Tipos de assédio
- A legislação brasileira sobre assédio moral e sexual
- Exemplos de assédio no trabalho
- O que fazer para prevenir, evitar e como agir em em situações de assédio
- A importância do desenvolvimento de uma cultura de respeito, tolerância e inclusão no local de trabalho
- Conclusão
O que os participantes irão aprender na palestra de assédio moral e sexual no trabalho
Ao final da palestra de prevenção ao assédio moral e sexual no trabalho, os participantes estarão mais preparados para identificar, prevenir e agir corretamente diante de situações de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional mais segura, respeitosa e alinhada às exigências legais.
Durante a palestra serão abordados, de forma prática e objetiva:
Conceitos fundamentais de assédio moral e assédio sexual no trabalho.
Diferenças entre conflito, cobrança legítima, discriminação e assédio, evitando interpretações equivocadas.
Principais sinais e comportamentos de risco que podem indicar situações de assédio no dia a dia da empresa.
Como agir diante de situações de assédio.
Responsabilidades de líderes, gestores e colaboradores na prevenção ao assédio.
Boas práticas de comunicação, respeito e convivência profissional para fortalecer um ambiente de trabalho saudável.
Impactos do assédio na saúde, no clima organizacional, na produtividade e na reputação da empresa.
Atualizações relacionadas à Lei 14.457/22, NR-01, CIPA e às medidas de prevenção exigidas das organizações.
Com linguagem acessível e exemplos reais do cotidiano corporativo, o treinamento busca sensibilizar os participantes, reduzir riscos trabalhistas e fortalecer a cultura de respeito e integridade na organização.
BENEFÍCIOS
Desenvolver uma boa reputação da empresa no mercado
Evitar custos judiciais e prejuízos causados pela alta rotatividade
Manter os talentos profissionais
Estar em conformidade com a legislação brasileira. Lei 14.457/22, NR-01 e CIPA
Desenvolver uma cultura de respeito às diferenças
FORMATOS
Palestra presencial
Palestra on-line
e-learning interativo e responsivo
A palestra é realizada nas dependências do cliente.
Através do Zoom, Microsoft Teams ou Google Meet
Essa é uma boa opção para empresa com muitas plantas/escritórios.
Entrega de arquivo Formato SCORM ou HTML 5.0 para ficar hospedado na plataforma do cliente.
Palestrante - Eduardo Câmara
Especialista no desenvolvimento de cursos comportamentais, atua há mais de 20 anos na área de educação corporativa.
Desenvolveu dezenas de cursos presencias e a distância, no mundo corporativo e para universidades como o Senac.
MBA Internacional pela FIA/Bentley University na área de Gestão da Inovação, Tecnologia e Conhecimento.
Como gerente de educação participou do desenvolvimento de muitos projetos de educação corporativa, para grandes empresas como: Itaú, Banco Santander, Petrobrás, IBM, Volkswagen, Bosch, Claro, Caixa Econômica Federal, Align Technology entre muitas outras grandes empresas.
Hoje o foco do seu trabalho concentra-se em temas relacionados ao assédio, diversidade e etarismo.
Essa palestra foi totalmente customizada para atender a lei 14457/22 (Emprega + Mulheres), NR-01, CIPA e para a SIPAT, com forte embasamento acadêmico nas áreas de: comportamento organizacional, psicologia, direito e recursos humanos.
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